1. Nyckelpersoner

Identifiering av de nyckelpersoner som finns internt och externt för att lyckas med förändringen.

Helheten blir viktig för resultatet.

2. Trygg miljö

Trygg miljö som kommuniceras av levande personer. Öppenhet om läget underlättar!

Ledaren har en viktig roll att för at påverka människor. Men det är den första följaren som visar i sitt beteende och i sin kommunikation att han eller hon vill vara med på en förändring som är avgörande. Den personen betyder mer än ledaren för att få en rörelse mot målet. För vi gör som andra gör.

3. Känslor

Tala till människors känslor. Det nya kan bli bra. Fokus läggs på vad vi kan vinna och inte på vad vi eventuellt förlorar. Med gemensamma krafter kan och ska vi lyckas.

4. Kritisk massa

Genom att skapa en kritisk massa av ledare som är positiva och som tror på en framgång med förändringen, skapas följare med rätt attityd. Detta är oerhört viktigt eftersom många förändringsprocesser misslyckas om inte en trygg miljö kan etableras i ett inledande skede.

Vi följer efter de som reagerar mest på något som känns osäkert. Men det kan också vara nyckeln till att en förändringsprocess kommer igång om vi inledningsvis får en lugn och trygg miljö att samtala i kring förändringsbehoven. Vi behöver därför ledare som kan skapa denna trygga miljö och samtidigt inspirera oss till att vilja vara med på kommande förändring.

5. Ledarskap

Låt varje ledare definiera sin egen inre kompass så de vet varför och vilka steg de ska ta mot framtiden. Det personliga ställningstagandet hos varje individ blir därför viktigt.

Genom att ge möjlighet för ledarna att definiera den de vill vara vågar de ta nya avgörande steg.

Om jag väljer att säga nej till förändringen, vad säger jag då ja till?

Individuell coaching är en beprövad metod som inte inkräktar för mycket på ordinarie arbete men är ändå effektivt.

6. Individen

I den individuella coachingen diskuterar vi om hur jag som individ kan bidra till helheten.

Vilket blir mitt första steg? Vi tittar på beteendet, mina känslor och min självbild. I vilken grad jag medvetet visar och känner delaktighet inför det nya har stor betydelse för det slutliga resultatet.

Mina aktiva och passiva värderingar blottläggs och diskuteras, stämmer de med vart jag är på väg i livet, stämmer det med mitt arbete idag.

7. Gruppen

I gruppcoachingen tränar vi gemensamt och identifierar de nyckelbeteenden som stämmer med de nya förutsättningar vi har för att lyckas att nå mål.

Företagets policys och värdegrund blir vägledande i det arbetet.

 

Hur når du en önskad förändring?

Strategi för att underlätta förändringar

 

1. Nyckelpersoner

Identifiering av de nyckelpersoner som finns internt och externt för att lyckas med förändringen.

Helheten blir viktig för resultatet.

2. Trygg miljö

Trygg miljö som kommuniceras av levande personer. Öppenhet om läget underlättar!

Ledaren har en viktig roll att för at påverka människor. Men det är den första följaren som visar i sitt beteende och i sin kommunikation att han eller hon vill vara med på en förändring som är avgörande. Den personen betyder mer än ledaren för att få en rörelse mot målet. För vi gör som andra gör.

3. Känslor

Tala till människors känslor. Det nya kan bli bra. Fokus läggs på vad vi kan vinna och inte på vad vi eventuellt förlorar. Med gemensamma krafter kan och ska vi lyckas.

4. Kritisk massa

Genom att skapa en kritisk massa av ledare som är positiva och som tror på en framgång med förändringen, skapas följare med rätt attityd. Detta är oerhört viktigt eftersom många förändringsprocesser misslyckas om inte en trygg miljö kan etableras i ett inledande skede.

Vi följer efter de som reagerar mest på något som känns osäkert. Men det kan också vara nyckeln till att en förändringsprocess kommer igång om vi inledningsvis får en lugn och trygg miljö att samtala i kring förändringsbehoven. Vi behöver därför ledare som kan skapa denna trygga miljö och samtidigt inspirera oss till att vilja vara med på kommande förändring.

5. Ledarskap

Låt varje ledare definiera sin egen inre kompass så de vet varför och vilka steg de ska ta mot framtiden. Det personliga ställningstagandet hos varje individ blir därför viktigt.

Genom att ge möjlighet för ledarna att definiera den de vill vara vågar de ta nya avgörande steg.

Om jag väljer att säga nej till förändringen, vad säger jag då ja till?

Individuell coaching är en beprövad metod som inte inkräktar för mycket på ordinarie arbete men är ändå effektivt.

6. Individen

I den individuella coachingen diskuterar vi om hur jag som individ kan bidra till helheten.

Vilket blir mitt första steg? Vi tittar på beteendet, mina känslor och min självbild. I vilken grad jag medvetet visar och känner delaktighet inför det nya har stor betydelse för det slutliga resultatet.

Mina aktiva och passiva värderingar blottläggs och diskuteras, stämmer de med vart jag är på väg i livet, stämmer det med mitt arbete idag.

7. Gruppen

I gruppcoachingen tränar vi gemensamt och identifierar de nyckelbeteenden som stämmer med de nya förutsättningar vi har för att lyckas att nå mål.

Företagets policys och värdegrund blir vägledande i det arbetet.

 

Läs mer om strategin
Our Blog

Latest Updates

Business Identity supports Jetpack’s Infinite Scroll module, which means that when visitors go to your updates page, they’ll be able to see your latests posts simply by scrolling or clicking without needing to navigate away from your page, depending on how you’ve configured your website. Click the Continue Reading link for more information.

Continue Reading

Custom post excerpts are supported on the Business Identity home page, as well as all post archive pages throughout sites using the theme. Click the Continue Reading link for more information on using custom post excerpts on your site. They are great for teasing information to your website visitors, so give them a try on… Read More

Continue Reading

Det här är ditt allra första inlägg. Klicka på Redigera-länken om du vill ändra eller ta bort det eller skriv ett nytt inlägg. Om du vill kan du använda det här inlägget till att berätta för dina läsare om varför du startade din blogg och vad du tänker göra med den. Om du behöver hjälp… Read More

Continue Reading
View Blog
Vad tycker våra kunder

Vad tycker tidigare deltagare om utbildningen Hållbar Förändring

Tror detta är en del av framtidens ledarskapsprogram!Morgondagens framgångsrika ledare och organisationer måste få en ökad förståelse för ledarskapets kulturpåverkan i organisationen och hur man utför förändringsledarskap baserat på tillit och transparens.
Att ha fått insikt om min egna inre kompassen har gett mig verktyg till att bli en ännu bättre ledare.
Att lära om sig själv på en djupare nivå än många andra kurser, ger en möjlighet till självreflektion med koppling till en teori som är relativt lätt att ta till sig.
Jag kan verkligen rekommendera flera ledare och ledningsteam att gå denna utbildning individuellt eller tillsammans.

Kursen var fullspäckad med värdefulla övningar, möten, reflektioner och tankeställare. Den kom i rätt tid för mig och hjälpte mig att sortera och sålla mina värderingar.

Suverän, rekommenderar den varmt till alla runt mig!
Mycket erfarenhet och professionalitet hos kursledarna var mycket bra och kändes tryggt när man öppnar sig och blottar sig för andra på en mycket personlig nivå. bra feedback övningar i materialet. Känns som jag verkligen lärt mig något som jag kan ta vidare med mig i livet.

Stor eloge till Morgan som tog oss med på denna resa.

Under kursen får man möjlighet att stegvis bygga upp sin förståelse för hur och ibland varför man reagerar i samband med förändring, vilket jag tycker är grunden till att förstå hur andra reagerar i förändring.
I den här utbildningen jobbade vi mycket med oss som individer, vad vi bär med oss och vad vi står för när det gäller värderingar och människosyn. Genom att medvetandegöra dina värderingar och arbeta med dessa blir du en bättre ledare – en ledare som är grundad i sina värderingar och är öppen med vad han/hon står för. Transparenta ledare skapar trygghet och är en ledare som människor vill följa.
Jag rekommenderar den här ledarskapsutbildningen eftersom den ser till hela människan. Dessutom får deltagarna stöd i att utveckla verktyg som behövs i en värld som är i ständig förändring.

SPECIAL ANNOUNCEMENTS AND OFFERS

Want to learn how to use this banner on your site? Click “Learn How”.

Learn How
%d bloggare gillar detta: